Nous nous engageons pour l’inclusion et la diversité parce que nous savons que ce sont des clés du succès. Nous avons pour objectif de créer un espace de travail dans lequel chaque salarié(e) se sente soutenu(e), porté(e), pour atteindre son plein potentiel. Bose respecte l’ensemble des lois fédérales, d’État et locales applicables. Les candidats qualifiés seront examinés sans distinction de genre, origine, couleur de peau, ascendance, nationalité, statut de citoyenneté, religion, âge, statut marital (y compris les unions civiles), service militaire, statut d’ancien combattant, grossesse (y compris l’accouchement et problèmes médicaux connexes), informations génétiques, orientation sexuelle, identité de genre, handicap légalement reconnu, statut de victime de violences domestiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats qui recherchent des informations sur leurs propres rémunérations ou celles d’autres candidats, qui les divulguent ou qui en discutent ne se verront ni discriminés par Bose ni attaqués. Toutes les décisions d’embauche sont uniquement basées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise à ce moment.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO) :

« Connaissez vos droits : poster de discrimination sur le lieu de travail »

Égalité des chances en matière d’emploi : Langues supplémentaires

E-Verify :

Dans certains endroits, Bose participe au programme E-Verify, comme demandé par la loi.

Transparence de la couverture :

La nouvelle régulation fédérale sur la Transparence de la couverture déclare que les régimes collectifs de soins doivent publier sous forme de fichiers lisibles par machine, des informations concernant les tarifs des fournisseurs dans le réseau et les charges facturées ainsi que les montants autorisés hors réseaux historiques pour les services et articles couverts. Voir les fichiers pour nos régimes.